Czy po rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron można zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres 33 miesięcy?

Pracownica jest zatrudniona na umowie o pracę od dnia 2 kwietnia 2013 r. (umowa próbna, później określona do 5 stycznia 2014 r. i obecnie umowa stała). Pracownica jest zatrudniona jako przedstawiciel medyczny na konkretny teren: region Polski południowej. Teraz przeniosła się do Warszawy i nie ma możliwości pracować w terenie wskazanym jej przez pracodawcę. Obecnie przebywa do kwietnia na urlopie rodzicielskim. Chcemy z pracownikiem rozwiązać obecną umowę na mocy porozumienia stron i zatrudnić ja ponownie do pracy przy konkretnym projekcie i w konkretnym terenie.

Czy po zmianach w prawie pracy po 22 lutego 2016 r. możemy zatrudnić pracownika na umowę na czas określony?

Czy limit 33 miesięcy został już wykorzystany, skoro była wcześniej u nas zatrudniona od 2013 r.?

Czy jeśli pracownik nie przystanie na takie rozwiązanie, w związku z tym, że nie jest w stanie świadczyć pracy we wcześniej powierzonym jej terenie, możemy wypowiedzieć umowę z winy pracownika?