Czy po rozwiązaniu umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę pracodawca może ponownie zatrudnić pracownika, aby nie kolidowało to z jego emeryturą?

Spółka zatrudnia pracowników na umowę o pracę. Z dniem 20.04.2024 r. jeden z pracowników uzyskuje wiek emerytalny i będzie starał się o jej przyznanie.

Jakich formalności w związku z tym powinien dopełnić pracodawca (odprawa, w jakim trybie rozwiązać dotychczasową umowę o pracę, jakie jeszcze dodatkowe dokumenty powinny być sporządzone, w jakim terminie należy wypłacić pracownikowi odprawę)?

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę pracodawca może ponownie zatrudnić pracownika, aby nie kolidowało to z jego emeryturą (jeśli tak to po jakim czasie może być ponowne zatrudnienie)?