Czy po rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje prawo do zwolnienia lekarskiego na czas pobytu w szpitalu i w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, jeśli pracownik będący w trakcie wypowiedzenia umowy uległ wypadkowi?

W dniu 18 maja 2020 r. osoba uległa wypadkowi samochodowemu. Na dzień zdarzenia posiadała umowę o pracę. Pracodawca rozwiązał umowę z dniem 30 kwietnia. Zgodnie z art. 67 ust. 4 ustawy o świadczeniach z ubezpieczenia zdrowotnego , Prawo do świadczeń opieki zdrowotnej osób, o których mowa w ust. 2 i 3, ustaje po upływie 30 dni od dnia wygaśnięcia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego. Na mocy powyższego prawo do świadczeń wygasło z dniem 30 maja. Do 26 czerwca pacjent przebywał w szpitalu, a następnie został przeniesiony do zakładu opiekuńczo-leczniczego i pozostaje bez kontaktu logicznego.

Czy takiej osobie po rozwiązaniu stosunku pracy przysługuje prawo do zwolnienia lekarskiego na czas pobytu w szpitalu i w zakładzie opiekuńczo-leczniczym?

Jak dalej ma wyglądać sprawa świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego?

Czy taka osoba jest pozbawiona prawa do bezpłatnych świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego?

W jaki sposób jest chroniona?