Czy po rozwiązaniu stosunku pracy należy do ostatniego wynagrodzenia zastosować kwotę zmniejszającą podatek, jeśli pracownik przeszedł na emeryturę?

Z pracownicą zostanie rozwiązana umowa o pracę 27.09.2019 r. w związku z przejściem na emeryturę. Pracownica ma już decyzję, z której wynika, że wypłata emerytury nastąpi po zgłoszeniu o podjęcie wypłaty emerytury w związku z rozwiązaniem stosunku pracy. W dniu 27.09.2019 r. pracownica otrzyma świadectwo pracy i zostanie jej wypłacone wynagrodzenie za pracę. Pracownica 27.09.2019 r. zawiezie świadectwo pracy do ZUS, w związku z czym otrzyma emeryturę od 1.09.2019 r.

Czy wyliczony podatek od wynagrodzenia za pracę pracownicy należy pomniejszyć o ulgę 46,33 zł we wrześniu, czy nie powinno się stosować ulgi w związku z tym, iż zostanie zastosowana przy emeryturze?

ZUS ustalił termin płatności emerytury na 20 dzień każdego miesiąca.

Czy jeśli pracownica nie zgłosi by nie stosować ulgi od wynagrodzenia za wrzesień, to powinno się podatek pomniejszyć o ta ulgę?