Czy po rozwiązaniu stosunku pracy i otrzymaniu odprawy nauczyciel może przejść na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne?

Dla nauczyciela dyplomowanego zatrudnionego poprzez mianowanie urodzonego w czerwcu 1964 r. przewidziano w arkuszu organizacji na rok szkolny 2022/2023 15/18 godzin dydaktycznych - zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole oraz zmiana planu nauczania uniemożliwiająca dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze. Nauczyciel nie wyrazi zgody na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2 KN oraz nie złoży wniosku o przejście w stan nieczynny. W związku z powyższym stosunek pracy zostanie rozwiązany z dniem 31 sierpnia 2022 r. Na podstawie art. 20 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela nauczycielowi przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Czy w przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 20 ustawy Karta Nauczyciela i otrzymaniu odprawy nauczyciel może złożyć wniosek o przejście na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne i otrzymać dodatkowo odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy?