Czy po przywróceniu do pracy można zatrudnić pracownika na innym stanowisku?

Sąd prawomocnym wyrokiem przywrócił powoda do pracy na stanowisku dyrektora w pływalni miejskiej, która działa w formie zakładu budżetowego gminy. Proces w sądach obu instancji trwał ponad rok. W momencie rozwiązania stosunku pracy z powodem w trybie art. 53 Kodeksu pracy był on zatrudniony w miejskim zarządzie obiektami sportowymi, który po rozwiązaniu umowy został przekształcony w pływalnię miejską. W trakcie procesu z powodem został powołany w drodze konkursu nowy dyrektor pływalni miejskiej. Czy w takiej sytuacji istnieje możliwość zatrudnienia powoda w pływalni miejskiej na innym stanowisku niż stanowisko dyrektora?