Czy po przeniesieniu pracowników do nowego zakładu pracy należy ich ponownie skierować na badania okresowe?

Pracownik zatrudniony jest w zakładzie X, gdzie ma ważne badania okresowe. Po upływie pół roku zmieniło się jego miejsce pracy na Y z powodu przeniesienia części produkcji wraz z pracownikami. Zakład będzie miał taką samą specyfikę produkcji, pracownik będzie zajmował to samo stanowisko pracy, ale zakład pracy będzie miał inną nazwę. Pracownicy będą podpisywać umowy z nowym pracodawcą.

Czy pracownik będzie musiał wykonać nowe badania okresowe, mimo ważności zaświadczenia lekarskiego wobec braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku pracy?

Pytanie dodatkowe:

Czy istnieją przepisy, które pozwalają pracownikowi, nie wykonywać badań okresowych/wstępnych, jeśli przechodzi na dokładnie to samo stanowisko u innego pracodawcy?

Jako przykład można wskazać nauczyciela, który pracuje np. w 3-4 szkołach i podobno nie musi wykonywać badań w każdym z zakładów pracy osobno.