Czy po przekroczeniu określonego progu dochodu pracodawca może odmówić świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Jednostka budżetowa tworzy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W ramach świadczeń z ZFŚS pracownicy otrzymują m.in. dofinansowanie do wypoczynku indywidualnego w okresie letnim. Wysokość dofinansowania jest uzależniona od kryterium dochodowego co stanowi załącznik do regulaminu i przedstawia się następująco: 1) dochód od 0 do 2 000 zł brutto na osobę - wysokość dofinansowania wynosi 1 000 zł, 2) od 2 001 do 4 000 zł - dochodu brutto na osobę - wysokość dofinansowania wynosi 800 zł, 3) od 4 001 zł - 6 000 zł dochodu brutto na osobę - wysokość dofinansowania wynosi 600 zł. Po pytaniu czy jak mój dochód na jednego członka rodziny wynosi 6 500 zł otrzymam świadczenie odpowiedziano mi, że nie otrzymam ponieważ przekraczam dochód wymieniony w załączniku.

Czy jednostka postępuje prawidłowo pozbawiając mnie świadczenia?