Czy po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę nadal obowiązywać będzie dotychczasowy Regulamin pracy?

Pracownica jest w wieku 62 lat z prawem do emerytury. Obecnie zakład pracy jest rozważany do zakupu przez inny, co docelowo może spowodować jego przejęcie przez innego pracodawcę. Czy Pracodawca przejmujący jest w stanie utrzymać warunki przejścia na emeryturę (odprawy wynikające z regulaminu pracy obecnego pracodawcy), czy w ramach przepisów przejściowych może zaproponować inne / mniej korzystne warunki?