Czy po przejęciu części zakładu pracy pracodawca ma prawo dokonać zmiany warunków pracy, jeżeli przed przejęciem zakładu poinformował pracowników, że nie zamierza zmieniać stosunków pracy?

Z dniem 1 stycznia 2009 r. nastąpiło przejście całości dotychczasowego zakładu pracy na nowego pracodawcę, czyli na nowo utworzoną spółkę z o.o. W piśmie skierowanym do pracowników, pracodawca poinformował, że nie zamierza zmienić stosunków pracy z zatrudnionymi pracownikami.

Jednak części pracowników zostały zmienione umowy na czas nieokreślony na umowy na czas określony na okres 10 lat. Nie zostało to poprzedzone wręczeniem wypowiedzenia warunków umowy o pracę.

Czy pracodawca miał prawo tak postąpić?

Jak pracownik powinien postąpić w tej sytuacji, jeżeli podpisał już nową umowę o pracę (nie znał przepisów i bał się sprzeciwić)?