Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownica może pracować na zmiany?

Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę i pracowała w godzinach 8-16. Następnie urodziła dziecko i przebywała na urlopach związanych z rodzicielstwem. Pracownica powraca po urlopie macierzyńskim do pracy, ale pracodawca chce aby pracowała w zmiennym systemie pracy (przez dwa tygodnie od 8-16 a przez kolejne dwa 12-20).

Czy pracodawca może nakazać pracownicy powracającej po macierzyńskim prace w takich godzinach i w takim systemie?