Czy po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracodawca może wypowiedzieć pracownicy umowę o pracę, jeśli nie ma dla niej pracy?

Firma potrzebuje wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony osobie zatrudnionej od 2014 r. na stanowisku kierownika ds. rekrutacji.

Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę dlatego, że nie ma dla niego pracy i jego stanowisko jest likwidowane, ai jako powód podać np. likwidacja stanowiska z uwagi na zmniejszenie ilości pracy z powodu utraty kluczowego klienta?

Pracownika nie było długo (osoba była na chorobowym-ciąża, następnie na macierzyńskim, a potem na urlopie) i jego pracę wykonywał ktoś inny, a w międzyczasie stracono kluczowego klienta (odeszło kilkaset osób z umów cywilnoprawnych) przez co zmniejszyła się ilość pracy, którą spokojnie są w stanie robić osoby ciągle pracujące i dla wracającej osoby już pracy nie ma, jej stanowisko zostanie zlikwidowane. W firmie są jeszcze podobne stanowiska: młodszy i starszy specjalista ds. rekrutacji.