Czy po powrocie z chorobowego pracownik powinien powrócić na dotychczasowe stanowisko pracy?

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku mistrza i kieruje strategiczną brygadą transportową. Jest w okresie ochrony przedemerytalnej. Poinformował nas, że w czerwcu ma zaplanowaną operację biodra i później co najmniej pól roku, może nawet rok, nie będzie w stanie wrócić do pracy. Na czas jego nieobecności zaplanowaliśmy przesunięcie na stanowisko mistrza innego pracownika, gdyż jest to stanowisko kluczowe i nie może pozostać nieobsadzone.

Czy poprzedni mistrz, po powrocie z chorobowego, musi wrócić na swoje stare stanowisko, czy możemy go przenieść na stanowisko administratora?