Czy po powrocie pracownicy do pracy po urlopie rodzicielskim pracodawca może zmienić warunki pracy?

Pracownica X zatrudniona na stanowisku referent, będąc w ciąży, za zgodą pracodawcy zostaje przeniesiona na stanowisko księgowa. Na tym stanowisku pracuje 2 tygodnie następnie wpływa do pracodawcy zwolnienie chorobowe, więc na nowym stanowisku pracy pracownik pracował zaledwie dwa tygodnie. Następnie pracownica X jest nieobecna w pracy do czasu powrotu z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Bezpośrednio po tym urlopie wykorzystuje zaległy oraz częściowo bieżący urlop wypoczynkowy. w pierwszym dniu po powrocie pracownik wykonuje badania kontrolne.

Czy po powrocie pracownicy X do pracy pracodawca może zmienić warunki pracy, a mianowicie zmienić stanowisko pracy na poprzednie, przed zmianą tj. "referent" bez zmiany wynagrodzenia na podstawie porozumienia stron?

Czy zgodnie z art 183² k.p. pracodawca dopuszcza pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim, rodzicielskim do pracy na dotychczasowym stanowisku?

Jeśli tak, to jak długo po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownik X musi pracować na stanowisku z przed urlopu macierzyńskiego tj. "księgowa", aby móc go przenieść na inne stanowisku - referent?

Kiedy zakończy się jego ochrona?