Czy po powrocie do pracy po urlopie rodzicielskim pracodawca może zatrudnić pracownicę na innym, równorzędnym stanowisku pracy?

Pracownica spółki zatrudniona na umowę na czas nieokreślony przebywa na urlopie rodzicielskim. W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownicy a następnie jej urlopu (macierzyńskiego i rodzicielskiego) nastąpiła całkowita zmiana w dziale: nie pracuje już żadna osoba, która pracowała w momencie przejścia pracownicy na zwolnienie lekarskie. Ponadto, pracownica na urlopie macierzyńskim jest zatrudniona na stanowisku młodszego specjalisty, a w dziale po zmianach, nie ma już nikogo innego na takim stanowisku - są specjaliści oraz kierownik działu na umowie B2B. Zmiany w dziale spowodowały, że aktualnie nie ma obowiązków, które mogłyby zostać przekazane pracownicy po powrocie z urlopu. Dlatego też pracodawca zaproponował pracownicy przejście do innego działu.

Czy pracodawca ma prawo do nieprzywracania pracownicy na stanowisko sprzed urlopu?

Czy jeśli pracownica zwróci się z wnioskiem o zmniejszenie wymiaru czasu pracy, to czy wtedy musi wrócić do swojego działu czy może być przesunięta do innego?

Co w przypadku, jeśli pracownica nie zgodzi się na zmianę stanowiska?