Czy po potrąceniu z wynagrodzenia pracownika sumy egzekwowanej na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne pracodawca może dokonać potrąceń dobrowolnych?

Pracodawca otrzymał z ZUS decyzję o zajęciu wynagrodzenia pracownika. Kwota do spłaty to 12.000 zł. Pracownik zarabia 6800 zł za sierpień 2023 r. Pracodawca dokonał potrącenia w celu przekazania do ZUS, pozostawiając kwotę do wypłaty 2783,86 zł (podstawowe koszty, kwota zmniejszająca podatek, niebędący uczestnikiem PPK). Co miesiąc pracodawca za zgodą pracownika potrącał składkę na ubezpieczenie grupowe PZU kwotę 170 zł.

Czy można od kwoty wolnej od potrąceń dokonać potrącenia (2783,36-160.00 =2623,86 zł.)?

Czy pracownik może od pracodawcy otrzymać przelew na konto mniej o 160 zł?