Czy po ponownym zatrudnieniu u tego samego pracodawcy przysługuje zwolnienie ze składek FP?

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne krajowe. W 2022 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim. W dniu 31.12.2023 r. umowa o pracę została rozwiązana na mocy porozumienia stron. Od dnia 02.01.2024 r. powzięto decyzję o ponownym zatrudnieniu w wymiarze 1/5 etatu z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne wynagrodzenie krajowe. W czasie trwania poprzedniego zatrudnienia i obecnie pracownica jest prokurentem na podstawie kontraktu menadżerskiego, otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1000 zł brutto.

Czy po ponownym zatrudnieniu (u tego samego pracodawcy) przysługuje zwolnienie ze składek FP?