Czy po ponad miesięcznej przerwie możliwe jest zatrudnienie na umowę na czas określony na 33 miesiące?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 17 czerwca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik pracował w naszej firmie w okresie od 12-01-2015 do 27-04-2020 (pełen etat). Od od połowy czerwca ma być zatrudniony ponownie.
Czy przy ponownym zatrudnieniu (przerwa ponad miesiąc) obowiązuje zasada 33 miesięcy czy na czas nieokreślony?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX