Czy po otrzymaniu zgody od lekarza, pracownik będzie mógł pracować w systemie równoważnym czasu pracy?

Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym, zwrócił się z wnioskiem do pracodawcy o odstąpienie od art. 15 u.r.z.n., tylko w zakresie: pracy w godzinach nadliczbowych oraz pracy w systemie równoważnym. Pracownik chce pozostać przy normie 7 godzin na dobę.

Czy po otrzymaniu zgody od lekarza, pracownik będzie mógł pracować 7 godzin ale w systemie równoważnym?