Czy po otrzymaniu wspólnego stanowiska wszystkich organizacji reprezentatywnych działających w zakładzie, pracodawca musi wprowadzić zmiany do regulaminu uzgodnione we wspólnym stanowisku związków?

Pracodawca, u którego działa kilka organizacji związków zawodowych, z czego nie wszystkie są reprezentatywne, mając na celu wprowadzenie zmian do regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, na spotkaniu z wszystkimi związkami zawodowymi omówił proponowane zmiany, przy czym część została uzgodniona przez wszystkie organizacje związkowe, a kilka nie. W związku z powyższym pracodawca poprosił organizacje związkowe reprezentatywne o zajęcie wspólnego stanowiska i takie stanowisko otrzymał tj. wszystkie organizacje reprezentatywne uzgodniły wspólne stanowisko co do proponowanych zmian regulaminu ZFŚS i przedłożyły je pracodawcy. Pomimo otrzymanego stanowiska pracodawca stwierdził, że nie może go przyjąć i ponownie zwołał zebranie wszystkich organizacji związkowych działających u pracodawcy celem przedstawiania proponowanych przez zakład zmian.

Czy pracodawca, po otrzymaniu wspólnego stanowiska wszystkich organizacji reprezentatywnych działających w zakładzie co do proponowanych zmian regulaminu ZFŚS, ma obowiązek wprowadzić takiej treści zmiany do regulaminu jakie zostały uzgodnione we wspólnym stanowisku związków?