Czy po okresie zwolnienia lekarskiego trwającego dłużej niż 30 dni pracownik może bez kontrolnych badań lekarskich kontynuować przebywanie na urlopie wypoczynkowym?

Nasz pracownik (umowa o pracę na czas nieokreślony) w lipcu zakończyła urlop macierzyński/rodzicielski, po czym złożyła wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udzielił jej tego urlopu nie kierując jej na badania medycyny pracy (urlop wypoczynkowy był udzielony zaraz po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim). W trakcie urlopu wypoczynkowego pracownica przysłała zwolnienie lekarskie. Czy po okresie zwolnienia lekarskiego trwającego krócej niż 30 dni, ale które zostało przedstawione przez pracownicę wracająca po urlopie macierzyńskim/rodzicielskim pracodawca może dalej udzielić urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownika bez kierowania pracownika na obowiązkowe badania medycyny pracy (z powodu nieobecności pracownicy powyżej 30 dni w czasie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego)?