Czy po okresie wyczekiwania na prawo do zasiłków pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe?

Pracodawca będący płatnikiem zasiłków zatrudnił pracownika na okres próbny od 08.01.2018 r. do 09.04.2018 r., który ma przepracowany i udokumentowany okres zatrudnienia, tj. 2 miesięcy i 26 dni u poprzedniego pracodawcy w okresie od 06.06.2014 r. do 31.08.2014 r. W styczniu 2018 r. pracownik ten zachorował i otrzymał zwolnienie lekarskie od 25.01.2018 r. do 29.01.2018 r. Nieobecność ta jest usprawiedliwiona, ale niepłatna w związku z brakiem nieprzerwanego 30-dniowego ubezpieczenia chorobowego. W styczniu 2018 r. pracownik nie otrzymał więc ani wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku chorobowego. Ten sam pracownik ponownie zachorował w dniach od 13.02.2018 r. do 16.02.2018 r.

Czy w lutym 2018 r. pracownikowi należy się wynagrodzenie chorobowe?