Czy po okresie próbnym 3 miesięcy, można zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony krócej niż 12 miesięcy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 maja 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca zawierając umowę na okres próbny 3 miesiące miał w planie zatrudnienie pracownika na podstawie kolejnej umowy na czas określony na 12 miesięcy. Pod koniec okresu próbnego zmieniła się sytuacja u pracodawcy i pracodawca może zaproponować pracownikowi umowę na czas określony ale tylko na 10 miesięcy.
Czy po okresie próbnym 3 miesięcy, można zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony krócej niż 12 miesięcy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX