Czy po odwołaniu ze stanowiska i przywróceniu pracownika na poprzednie stanowisko z wynagrodzeniem niższym, należy się w okresie wypowiedzenie wynagrodzenie w wysokości przysługującej przed odwołaniem?

Pracownik, który był zatrudniony na umowę o pracę na czas nie określony, został powołany na stanowisko p.o. dyrektora. z wynagrodzeniem wyższym niż na poprzednim stanowisku.

Czy po odwołaniu ze stanowiska p.o. dyrektora (gdzie odwołanie traktuje się jak wypowiedzenie umowy o pracę) i przywróceniu go na poprzednie stanowisko z wynagrodzeniem niższym, należy się w okresie wypowiedzenie wynagrodzenie w wysokości przysługującej przed odwołaniem?

Pracownik przepracował u danego pracodawcy łącznie 5 lat.