Czy po odwołaniu osoby ze stanowiska dyrektora szkoła do 1/2 etatu związanego z nauczaniem musi dopełnić kolejną 1/2 etatu z uwagi na odwołanie ze stanowiska dyrektora?

Niepubliczna szkoła podstawowa prowadzona przez stowarzyszenie powołała na stanowisko dyrektora osobę. W zakresie zatrudnienia szkoła stosuje kodeks pracy. Osoba na stanowisku dyrektora jest zatrudniona od 1.07.2021 r. do 31.08.2022 r. Umowa o pracę jest skonstruowana w następujący sposób - 1/2 etatu nauczanie oraz 1/2 etatu Dyrektor. Organ prowadzący niesie się z zamiarem odwołania Dyrektora. Po odwołaniu ze stanowiska dyrektora szkoła chce zaproponować/utrzymać zatrudnienie dla nauczania w wymiarze 1/2 etatu.

Czy po odwołaniu osoby ze stanowiska dyrektora szkoła do 1/2 etatu związanego z nauczaniem musi dopełnić kolejną 1/2 etatu z uwagi na odwołanie ze stanowiska dyrektora?

Czy wystarczy zaproponować/utrzymać zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu na stanowisku nauczyciela?