Czy po miesięcznej przerwie w zatrudnieniu spowodowanej likwidacją stanowiska pracy, można zatrudnić ponownie pracownika na inne stanowisko?

Rozwiązujemy z pracownikiem na mocy art. 30 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dniem 31 grudnia 2019 r. z inicjatywy pracodawcy za porozumieniem stron umowę o pracę zawartą w dniu 28.08.2017 r. na czas nieokreślony. Umowa zostaje rozwiązana w związku z likwidacją stanowiska pracy dozorcy, dlatego pracownik otrzymuje odprawę.

Czy od 1 stycznia bądź od 1 lutego możemy zatrudnić tego samego pracownika, ale na inne stanowisko np. konserwatora bądź sprzątaczki?