Czy po likwidacji oddziału można pracownikowi zaproponować zmianę miejsca świadczenia pracy w innej miejscowości?

W 2014 r. spółka zlikwidowała jeden ze sklepów, w którym zatrudniała pracownicę na czas określony (umowa do 13.01.2019 r.). Pracodawca wypowiedział umowę tej pracownicy, a w odpowiedzi podwładna przesłała zaświadczenie potwierdzające 8 tydzień ciąży. Wypowiedzenie okazało się więc bezskuteczne. Następnie pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim, potem wykorzystywała urlopy związane z macierzyństwem oraz urlop wypoczynkowy i aktualnie, do 13.12.2017 r., przebywa na urlopie wychowawczym.

Czy i jak spółka może zaproponować pracownicy zmianę miejsca świadczenia pracy (w innej miejscowości, gdyż w miejscowości, w której pracownica świadczyła pracę, od 2014 r. spółka nie prowadzi już żadnej działalności)? Jeżeli pracownica odmówi, to czy za okres wypowiedzenia należy się jej wynagrodzenie? Czy pracownicy przysługują dni wolne na poszukiwania pracy?