Czy po dwóch latach pobytu cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy może on zmienić pracodawcę bez konieczności zmiany dotychczasowego zezwolenia?

Czy po dwóch latach pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia, o którym mowa w art. 127 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach (Dz.U. z 2020 r. poz. 35), cudzoziemiec może zmienić pracodawcę (i jednocześnie stanowisko oraz wynagrodzenie), składając jedynie notyfikację do właściwego wojewody o zmianie pracodawcy, stanowiska lub wynagrodzenia bez konieczności zmiany dotychczasowego zezwolenia?

Nasza spółka otrzymała informację od Małopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Krakowie oraz Pomorskiego Urzędu Wojewódzkiego w Gdańsku, a także pojawiły się opracowania w tym temacie powołujące się na stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy (pismo z 10 października 2019 r., GIP-GBI.0701.163.2019.2) o dopuszczalności w świetle obowiązujących przepisów zmiany stanowiska i podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi po upływie dwóch lat pobytu cudzoziemca na terytorium RP na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji bez konieczności zmiany treści tego zezwolenia przez wojewodę (a jedynie istnieniu obowiązku poinformowania wojewody o zmianie pracodawcy).