Czy po dostarczeniu świadectwa pracy z poprzedniego miejsca, gdzie pracownica wykorzystała więcej urlopu niż jej przysługiwało nowy pracodawca powinien przeliczyć urlop wypoczynkowy?

Pracownica ma prawo do urlopu wypoczynkowego z wymiaru 26 dni. W zakładzie B zatrudniona od 1.10.2022 r. do końca 2022 r. W listopadzie przedłożyła pracodawcy B świadectwo z poprzedniego miejsca zatrudnienia, gdzie zatrudniona była w okresie 1.01.2018 do 29.11.2022 r. i wykorzystała w 2022 pełne 26 dni urlopu. Pracodawca B początkowo ustalił, że za 2022 rok pracownicy przysługuje 7 dni urlopu wypoczynkowego (za okres 01.10.2022-31.12.2022).

Czy po dostarczeniu świadectwa pracy z poprzedniego miejsca, gdzie pracownica wykorzystała więcej urlopu niż jej przysługiwało pracodawca B powinien przeliczyć urlop wypoczynkowy tak, że pracownicy przysługiwać będzie 5 dni urlopu (niejako za dwa miesiące, w których zatrudniona była w dwóch zakładach jednocześnie)?