Czy po dostarczeniu przez pracownika zaświadczenia lekarskiego zakazującego pracy w porze nocnej należy odsunąć go od pracy w takiej porze?

Jak postąpić w zakresie badań lekarskich, kiedy pracownik po "zawale" przed powrotem do pracy został poddany badaniom lekarskim przed powrotem na swoje stanowisko pracy?

Po pewnym czasie dostarczył kierownikowi zaświadczenie lekarskie z wpisem o zakazie pracy w porze nocnej.

Czy pracownik powinien być skierowany na badanie kontrolne sprawdzające czy może wykonywać swoje zwykłe czynności (w tym pracę w porze nocnej), czy do czasu wydania kolejnego zaświadczenia lekarskiego pracownik powinien być odsunięty od pracy w porze nocnej?