Czy po dostarczeniu przez pracownika świadectwa pracy, z którego wynika, że jest on uprawniony do wyższego wymiaru urlopu, należy udzielić mu zaległego urlopu?

Pracownik dostarczył, po kilku latach zatrudnienia, świadectwo pracy. Wobec powyższego należy mu zwiększyć wymiar urlopu z 20 do 26 dni w roku. Jednakże uwzględniając mu teraz lata nauki, wynika, że prawo do 26 dni nabył już w 2010 r.

Czy w rozliczeniu, mam mu uwzględnić zaległe dni urlopu od 2010 r., czy dopiero od dnia dostarczenia świadectwa pracy zwiększam mu urlop o 6 dni?