Czy po doposażeniu stanowiska pracy w monitor ekranowy należy ponownie skierować pracownika na badania lekarskie?

Pracownik ma ważne badania lekarskie. Jego stanowisko zostało dodatkowo wyposażone w komputer.

Czy w takiej sytuacji należy pracownika wysłać na dodatkowe badania lekarskie?

Jeśli tak, co należy wpisać na skierowaniu (jaki rodzaj badania, jakie czynniki szkodliwe - tylko praca przy monitorze, czy wszystkie występujące na stanowisku)?