Czy po dokonaniu wypowiedzenia warunków pracy i płacy pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy?

Jak poprawnie dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy o pracę?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające, zmiana stanowiska i wynagrodzenia. Wypowiedzenie zmieniające obejmuje okres 5 miesięcy, tak wynika z zakładowego układu zbiorowego pracy.

Czy jednocześnie można pracownikowi na okres wypowiedzenia powierzyć inne stanowisko zgodne z kwalifikacjami?

Z przepisów wynika, że powierzenie innej pracy może być na okres 3 miesięcy w danym roku kalendarzowym.

Co z pozostałym okresem wypowiedzenia?

Czy można mu powierzyć inne stanowisko na okres 1 miesiąca, bo jest koniec roku, a od nowego roku znowu na 3 miesiące?

Pozostał by tylko jeden miesiąc wypowiedzenia.