Czy po 5 czerwca 2021 r. pracodawca, nadal może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej w oparciu o art. 3 ustawy COVID-19?

Zgodnie z § 22 rozporządzenia RM z 6 maja 2021 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii, do 5 czerwca 2021 r. w urzędach administracji publicznej lub jednostkach organizacyjnych wykonujących zadania o charakterze publicznym, kierujący jednostką organizacyjną polecają pracownikom wykonywanie pracy zdalnej (z możliwością wyłączenia z zakresu pracy zdalnej pracowników realizujących zadania niezbędne do zapewnienia pomocy obywatelom lub inne zadania niezbędne ze względu na przepisy prawa, potrzeby urzędu, czy jednostki).

Czy po 5 czerwca 2021 r. pracodawca, w sytuacji wystąpienia konieczności, nadal może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna) w oparciu o art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych?