Czy po 3-miesięcznym okresie próbnym można zawrzeć umowę na czas określony na okres krótszy niż 12 miesięcy?

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny 3-miesięczny.

Czy w świetle nowych przepisów kodeksowych z 2023 r. koniecznie musimy zawrzeć umowę na czas określony na min. 12 miesięcy, jeśli np. w czasie trwania jego umowy na okres próbny zmieniła się strategia firmy?

I chcielibyśmy na razie zawrzeć z nim umowę na czas określony na 4 miesiące.