Czy po 26 kwietnia 2023 r. korzystając z przynajmniej 1 dnia urlopu opiekuńczego pracownik uzyska prawo do "trzynastki" nawet po przepracowaniu w jednostce budżetowej tylko np. dwóch miesięcy w danym roku??

Czy po 26 kwietnia 2023 r. - zgodnie z art. 2 ust. 3 pkt 6 lit af ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej - korzystając z przynajmniej 1 dnia urlopu opiekuńczego pracownik uzyska prawo do "trzynastki" nawet po przepracowaniu w jednostce budżetowej tylko np. dwóch miesięcy w danym roku?

Wątpliwość powstała, gdyż zapis cytowanego przepisu stanowi, że w przypadku korzystania z tegoż urlopu nie stosuje się wynmgu przepracowania 6 miesięcy.