Czy po 182 dniach zwolnienia lekarskiego dyrektor szkoły powinien rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem?

Nauczyciel z ponad 30-letnim stażem pracy przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim. Otrzymał decyzję ZUS odmawiającą przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego i zapisem całkowicie niezdolny do 31.07.2026 r. Czy zgodnie z art. 23 pkt 1 ppkt 2 należy rozwiązać stosunek pracy z ostatnim dniem miesiąca? 182 dzień zwolnienia przypada w połowie miesiąca czy do końca miesiąca należy wypłacić mu wynagrodzenie? Czy można udzielić mu urlop wypoczynkowy? Jeżeli nie można udzielić mu urlopu wypoczynkowego to należy wypłacić ekwiwalent za urlop? Czy jeżeli zatrudniony był jeszcze w innej szkole może wystąpić z wnioskiem o urlop bezpłatny na cały okres niezdolności?