Czy po 182 dniach okresu zasiłkowego dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem obsługi będącym w wieku przedemerytalnym?

Pracownik obsługi urodzony 15.10.1962 r. jest na długotrwałym zwolnieniu lekarskim i 182 dni okresu zasiłkowego minie mu 11.05.2023 r. Wiemy, że pracownik stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy po 182 dniach zwolnienia możemy z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę, czy jest on już objęty ochroną związaną z wiekiem przedemerytalnym oraz co należy zrobić w sytuacji, gdyby pracownik dostał rentę z tytułu niezdolności do pracy?