Czy po 10 latach pracodawca może zmienić w świadectwie pracy tryb rozwiązania stosunku pracy?

Były pracownik zwrócił się do nas (po 10 latach) z prośbą o dokonanie zmiany w świadectwie pracy w zakresie sposobu rozwiązania umowy o pracę z rozwiązania umowy z winy pracownika na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Jesteśmy skłonni iść na rękę byłemu pracownikowi i zmienić sposób rozwiązania umowy o pracę.

Czy przepisy dopuszczają zmianę po 10 latach sposobu rozwiązania umowy o pracę?

Zmiana nastąpiłaby na mocy uzgodnienia stron, na mocy którego zmienilibyśmy sposób rozwiązania umowy o pracę z dyscyplinarki na rozwiązanie na mocy porozumienia stron.