Czy płatnik zasiłków chorobowych powinien wypłacić pracownikowi ich wyrównanie, jeżeli zwiększona została nagroda roczna wliczona do ich podstawy?

Pracownik miał wypłatę nagrody rocznej za 2014 r. w dniu 5 lutego 2015 r. w kwocie 3000 zł oraz w dniu 10 czerwca 2015 r. w kwocie 1000 zł. Nagroda jest pomniejszana za czas choroby. Pracownik miał zwolnienie chorobowe za styczeń 2015 r., które dostarczył w dniu 6 lutego 2015 r. i było wypłacone w dniu 10 lutego 2015 r. Następne zwolnienie miał w maju 2015 r., ale zwolnienie dostarczono w lipcu.

Czy przy ustalaniu podstawy zasiłku za styczeń powinna być uwzględniona nagroda roczna za 2014 r.?

Która kwota powinna być uwzględniona prze ustalaniu podstawy za zwolnienie majowe?