Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Sokołowska Anna
Odpowiedzi udzielono: 30 czerwca 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik w dniu 22 czerwca 2015 r. otrzymał od lekarza medycyny pracy orzeczenie o zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku na 3 miesiące (do 22 września 2015 r.). W dniu 30 czerwca 2015 r. pracownik chce złożyć wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącym 3 miesiące (pracuje dłużej niż 3 lata). Pracodawca wyraził zgodę na wypowiedzenie.

Czy w takiej sytuacji pracodawca we wrześniu wyśle pracownika na badania okresowe, które kończą się 22 września?

Jeśli tak i pracownik nie uzyska zdolności, to co może zrobić pracodawca?

Jeżeli pracodawca zwolni pracownika ze świadczenia pracy to czy wyśle go na badania okresowe?

Co w sytuacji takiej jak powyżej, tylko wypowiedzenie zostanie złożone w dniu 31 sierpnia 2015 r.?

Czy pracodawca nie dopuści pracownika do pracy, ale będzie musiał zapłacić mu za pozostały okres wypowiedzenia i zwolnić ze świadczenia pracy?

Jakie ma możliwości pracodawca, którego pracownik podczas okresu wypowiedzenia nie zostanie dopuszczony podczas badań okresowych przez lekarza medycyny pracy do pracy, a pracodawca nie ma możliwości zapewnienia innego stanowiska pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?