Czy placówka oświatowa może przechowywać CV kandydatów na nauczycieli, jeżeli nie prowadzi rekrutacji?

Przetwarzanie danych osobowych z CV przesłanych w czasie, gdy nie jest prowadzona rekrutacja, Szczególnie w czerwcu nauczyciele wysyłają do szkół i przedszkoli podania o pracę, w tym życiorysy i listy motywacyjne, nawet jeśli dana placówka nie prowadzi aktualnie naboru. Czy gromadzenie tych danych na potrzeby ewentualnej późniejszej rekrutacji jest uzasadnione? Co zrobić z podaniami o pracę, które nie zawierają w ogóle zgody na przetwarzanie zawartych w nich danych osobowych?