Czy pisemna propozycja zmiany wynagrodzenia jest wiążąca nawet w przypadku pogorszenia sytuacji finansowej pracodawcy?

W firmie produkcyjnej pracownik chciałby, żeby pracodawca w formie pisemnej przedstawił propozycję zmiany jego wynagrodzenia w czasie. Miałoby to wyglądać w ten sposób, że w piśmie jest określone że np. w marcu wynagrodzenie wzrośnie o 200 zł netto, w czerwcu o 250 zł netto, a w listopadzie o kolejne 200 zł netto.

Czy takie pismo będzie miało moc prawną, tzn czy jeżeli pracodawca je podpisze to musi spełnić te warunki?

Czy jeżeli w piśmie będzie zapis, że ze względu na dynamiczną sytuację na rynku może ulec zmianie to chroni to pracodawcę przed kategorycznym wprowadzaniem zapisów z pisma w życie?

Pracodawca chce, żeby wypisane w piśmie warunki były spełnione, ale gdy coś się zmieni nie chce być do tego zobowiązany.