Czy pilęgniarka od 1 lipca 2018 roku powinna być objęta podwyżką 20% wzrostu płacy zasadniczej?

Pielęgniarka zatrudniona w podmiocie leczniczym w pełnym wymiarze czasu pracy z wyższym wykształceniem i specjalizacją otrzymywała do 1 lipca 2017 roku wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 2050PLN. Od 1 lipca 2017 roku jej płaca zasadnicza wynosi 2600 PLN , czyli otrzymała 550 PLN podwyżki w płacy zasadniczej , co znacznie przekracza minimalny wzrost ( 3900 x105% = 4095; 4095-2050= 2045 PLN; 2045 x 10% = 204,50 PLN .). Skutki podwyżki rozliczane są w ramach należnego dodatku NFZ. Czy w związku z powyższym od 1 lipca 2018 roku powinna być objęta podwyżką 20% wzrostu płacy zasadniczej , czyli 2045-204,50 = 1840,50PLN ; 1840,50*20% = 368,10 PLN ; czy otrzymać tylko różnicę ( 204,50+368,10)- 550= 22,60PLN)?