Czy pielęgniarkom można polecać dyżur, o którym mowa w art. 151(5) § 1 k.p.?

Zgodnie z art. 151⁵ § 1 k.p. pracodawca może zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru pod telefonem, dodatkowo jeżeli dyżur będzie łączyć się z odbyciem czynności to należy mu się wynagrodzenie, jeżeli natomiast w trakcie dyżuru nie wykona żadnej czynności, to nie wlicza się go do czasu pracy i nie należy się wynagrodzenie.

Czy na podstawie tego zapisu można polecić pielęgniarkom dyżur pod telefonem, np. co 2 tygodnie w soboty bądź niedziele po 7,35 godz.?

Dyżur miałby polegać na odbieraniu telefonów od pacjentów, udzielaniu porad i jeżeli zaistnieje taka potrzeba na wykonywaniu wizyt domowych.