Czy pielęgniarka zatrudniona po przerwie w wykonywaniu zawodu dłuższej niż 5 lat w ciągu ostatnich 6 lat, ma obowiązek zawiadomienia o tym okręgową radę i czy okręgowa rada ma obowiązek wydania zaświadczenia o odbytym przeszkoleniu?

Czy pielęgniarka po przerwie w wykonywaniu zawodu dłuższej niż 5 lat w ciągu ostatnich 6 lat, którą zatrudni pracodawca na podstawie umowy o pracę zgodnie z art. 26 ust. 3 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej z zachowaniem warunków określonych w ust. 1 ma obowiązek zawiadomienia o tym fakcie okręgową radę i czy okręgowa rada ma w takim przypadku obowiązek wydania zaświadczenia o odbytym przeszkoleniu?