Czy pielęgniarka przekraczająca limit, wykonując pracę w zastępstwie nieobecnej koleżanki, również zgłoszonej do NFZ, może otrzymać wyższe wynagrodzenie?

Czy pielęgniarki zatrudnione na umowie kontraktowej i wykazane do NFZ do tzw. dodatkowego wynagrodzenia (tzw. zembalowego) powinny otrzymywać to wynagrodzenie proporcjonalnie do wykazanego równoważnika etatu na dzień 1.08.2018 r.?

Czy prawidłowe jest, że otrzymają one wynagrodzenie maksymalnie do zgłoszonego równoważnika, pomimo wypracowywania obecnie zdecydowanie większej ilości godzin niż to było zgłoszone w wymiarze równoważnika do NFZ?