Czy pielęgniarka, która została powołana przez zarząd powiatu na stanowisko p.o. dyrektora SP ZOZ-u do czasu wyłonienia jego nowego dyrektora, powinna wystąpić o bezpłatny urlop na okres pełnienia wskazanej funkcji?

Naczelna pielęgniarka została powołana przez zarząd powiatu na stanowisko p.o. dyrektora samodzielnego publicznego zespołu zakładów opieki zdrowotnej. Naczelna pielęgniarka nie będzie startowała w konkursie na dyrektora, została p.o. dyrektorem do czasu wyłonienia w drodze konkursu dyrektora SP ZOZ-u.

Czy w związku z tym naczelna pielęgniarka powinna wystąpić o urlop bezpłatny na okres pełnienia funkcji p.o. dyrektora?

Mamy wątpliwość, ponieważ umowa na stanowisko p.o. dyrektora zawierana jest pomiędzy zarządem powiatu a p.o. dyrektorem, a umowa na naczelną pielęgniarkę zawarta jest między dyrektorem a naczelną pielęgniarką. Nie wiemy jaki później postąpi nowy dyrektor SP ZOZ-u i czy dalej zechce zatrudnić naczelną pielęgniarkę na dotychczasowym stanowisku.