Czy pielęgniarce przysługuje nagroda jubileuszowa regulaminowa czy wg zasad z u.dz.l.?

Czy pracownicy podmiotu leczniczego, należy się nagroda jubileuszowa za 35 lat pracy w tym podmiocie leczniczym?

Uprawnienie takie sformułowano w nowym regulaminie wynagradzania, który wszedł w życie 22 grudnia 2018 r. Z ww. pracownikiem w dniu 27.02.2019 r. za porozumieniem stron zmieniono umowę o pracę w zakresie m.in. wprowadzania nowych zasad zaliczania stażu pracy do nagrody jubileuszowej – zgodnie z nowo przyjętym regulaminem. W porozumieniu zmieniającym umowę o pracę zastrzeżono, że zmiana umowy wejdzie w życie 1.04.2019 roku. Zgodnie z nowo przyjętym regulaminem wynagradzania za wieloletnią pracę na rzecz podmiotu leczniczego pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 200% za 30 lat pracy. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu osiągnięcia wymaganego stażu pracy. Staż 35 lat pracy pracownica osiągnęła w podmiocie leczniczym w dniu 4.01.2019 r. a więc po dacie wejścia w życie regulaminu, ale przed datą z jaką weszły w życie zmiany dotyczące regulaminu dla tej pracownicy zgodnie z porozumieniem zmieniającym umowę o pracę.

Czy w powyższych okolicznościach należy uznać prawo do nagrody?

Pracownica złożyła w tej sprawie wniosek w dniu 1.07.2020 r.

Czy w przypadku zawarcia porozumienia stron zmieniającego umowę o pracę zastosowanie znajdzie reguła z 241¹³ k.p., który stanowi, że korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy?