Czy pielęgniarce przyjętej 1 stycznia 2019 r. należy zagwarantować podwyżkę wynagrodzenia?

W chwili obecnej podmiot leczniczy otrzymuje środki z NFZ na wzrost wynagrodzenia dla pielęgniarek, które dzieli na 3 etaty, włączając oczywiście kwotę 1100 zł brutto do wynagrodzenia pielęgniarki. Od 1 stycznia 2019 r. świadczeniodawca planuje zatrudnić dodatkową pielęgniarkę POZ uprawnioną do zbierania deklaracji.

Czy w takim przypadku będzie ona objęta podwyżką - czy dotychczas otrzymywane środki na podwyżki pielęgniarek powinny być nadal dzielone na 3 etaty, czy na 4 etaty od stycznia 2019 r. (co spowoduje zmniejszenie tych środków, które nie są włączone do pensji zasadniczej, a które pielęgniarki otrzymywały w formie dodatku)?

W jakich terminach świadczeniodawca może zgłaszać do NFZ informację o zmianie liczby zatrudnionych pielęgniarek?

Czy może to uczynić niezwłocznie po zatrudnieniu nowej pielęgniarki?